Mengenal Apa itu ESOP dan MSOP Saham

 

Jika kita berbicara tentang ESOP (Employee Stock Option Program) dan MSOP (Management Stock Option Program), maka kita berbicara tentang pihak dalam perusahaan yang dapat memiliki saham perusahaan.

Apakah anda pernah memiliki keinginan untuk membeli saham ditempat anda bekerja?, Maka sekarang hal itu dapat diwujudkan dengan adanya program MSOP dan ESOP. Lalu apa sebenarnya ESOP dan MSOP itu?

Dalam mengembangkan bisnisnya, setiap perusahaan tentu memiliki cara tersendiri dalam mengelola usahanya. Ada kalanya untuk membuat para pekerja perusahaan memiliki rasa kepemilikikan tidak jarang perusahaan akan memberikan saham perusahaan pada para pekerja yang mana dapat kita kenal dengan ESOP dan MSOP.

 MSOP (Management Stock Option Program) adalah program kepemilikan saham yang diberikan perusahaan kepada Direksi dan Dewan Komisaris dalam rangka kompensasi kepada mereka.

 Sedangkan ESOP (Employee Stock Option Program) adalah program kepemilikan saham yang diberikan perusahaan kepada karyawan-karyawannya sebagai bentuk kompensasi perusahaan kepada pegawainya.

Maksud dari pemberian hak pada pegawai ini yaitu sebagai konpensasi tambahan atas jasa-jasa yang sudah dan akan diberikan.

 

Alasan dari diberikannya saham pada para pekerja perusahaan :

Dalam setiap kebijakan, tentu ada alasan, begitu pula dengan program MSOP dan ESOP yang memberikan banyak keuntungan ini, umumnya program ini dirancang sebagai tunjangan atau modal pensiun untuk manajemen dan karyawan dihari tua kelak. Adapun tujuan-tujuan lainnya yaitu:

Rewards

MSOP/ESOP ditunjukkan untuk memberikan penghargaan kepada seluruh manajemen dan karyawan atas kontribusinya yang membantu meningkatkan peforma perusahaan

Peningkatan Motivasi dan Komitmen

Dengan adanya MSOP/ESOP, maka hal ini bisa meningkatkan motivasi dan komitmen karyawan terhadap perusahaan dimana akan berdampak pula pada peningkatan produktivitas dan kinerja perusahaan

Meningkatkan Loyalitas Perusahaan

Pemberian saham melalui program MSOP/ESOP diyakini mampu meningkatkan loyalitas manajemen dan karyawan. Dengan begitu ada keterikatan batin yang membuat karyawan seolah mendapat bagian tersendiri dalam kepemilikan perusahaan tersebut.

Meski saham yang diberikan pada setiap karyawan tidak dalam jumlah yang besar, namun kebijakan ini dinilai efektif untuk mempertahankan setiap karyawannya. Sehingga dapat meminimalisir terjadinya turn over yang beresiko menurunkan citra perusahaan.

Menimbulkan Rasa Memiliki

Dengan adanya program MSOP/ESOP dapat menimbulkan rasa memiliki bagi karyawan terhadap perusahaan karena adanya bagian dari karyawan di dalam perusahaan, yang bisa menumbuhkan rasa tanggung jawab sekaligus semangat kerja karyawan untuk turut serta dalam merealisasikan kemajuan perusahaan.

Belakangan ini juga makin banyak perusahaan yang melakukan IPO, memberikan alokasi saham kepada karyawan (Employee Stock Allocation) perusahaan tersebut sehingga karyawan dapat ikut serta menikmati keuntungan dari naiknya value perusahaan di pasar modal. Salah satunya perusahaan yang baru IPO seperti PT Victoria Care Indonesia Tbk.

 

Semoga informasi diatas dapat bermanfaat dan jangan lupa untuk terus dukung kami agar kami dapat terus memberikan informasi bermanfaat dan menarik lainnya seputar akuntansi, pajak dan investasi di postingan – postingan berikutnya.